Dans la perspective d’organisation d’élections au sein d’un établissement d’une société, le personnel de l’entreprise a été réparti en trois collèges électoraux. Un salarié s’est porté candidat dans le premier…
Catégorie : Droit du travail
Non-paiement des heures supplémentaires : ne justifie pas automatiquement une prise d’acte de la rupture du contrat de travail
Un salarié, engagé en qualité de chauffeur a saisi la juridiction prud’homale à l’effet de faire juger que sa prise d’acte de la rupture de son contrat de travail produisait…
Un employeur doit-il payer des heures supplémentaires qu’il n’a pas exigées ?
Dans un arrêt récent, la chambre sociale est venue apporter une réponse claire.Pour rappel, un salarié n’a droit qu’au paiement des heures supplémentaires accomplies avec l’accord au moins implicite de…
Licenciement disciplinaire : un motif tiré de la vie personnelle ne peut être invoqué
Ce principe vient d’être rappelé par un arrêt récent de la chambre sociale de la cour de cassation. Dans cette affaire, un salarié, conducteur routier a pendant ses congés fait…
Bulletin de salaire : conséquence de l’absence de mention des heures supplémentaires
Un employeur doit remettre au salarié des bulletins de paie précisant le nombre d’heures de travail et distinguant les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration…
Un règlement intérieur n’est pas transférable vers la nouvelle société en cas de scission de l’entreprise.
Une société qui a repris l’activité et les salariés d’une autre entreprise dans le cadre d’une scission a appliqué le règlement intérieur qui avait été élaboré par cette dernière. Un…