LicenciementRupture à l’initiative de l’employeur d’un contrat de travail à durée indéterminée.Articles liés :Absence de formation : C’est le salarié qui doit prouver le préjudice subiClause d’exclusivité : l’importance d’une rédaction préciseContinuer de travailler en étant malade peut justifier un licenciement !Insulter un supérieur hiérarchique dans un groupe privé sur Facebook n’est pas un motif de licenciement !La commission d'un fait isolé peut justifier un licenciement sans avertissement préalableadmin2017-06-02T16:20:06+00:002 juin 2017|Cet article vous a plu : partagez-le !FacebookTwitterLinkedInGoogle+Email
