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      Année : 2018

      15 novembre 2018
      Licenciement disciplinaire : un motif tiré de la vie personnelle ne peut être invoqué
      Droit du travail

      Licenciement disciplinaire : un motif tiré de la vie personnelle ne peut être invoqué

      Ce principe vient d’être rappelé par un arrêt récent de la chambre sociale de la cour de cassation. Dans cette affaire, un salarié, conducteur routier a pendant ses congés fait…

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      14 novembre 2018
      Bulletin de salaire : conséquence de l’absence de mention des heures supplémentaires
      Droit du travail

      Bulletin de salaire : conséquence de l’absence de mention des heures supplémentaires

      Un employeur doit remettre au salarié des bulletins de paie précisant le nombre d’heures de travail et distinguant les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration…

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      12 novembre 2018
      Assemblée générale : délai pour la faire annuler
      Droit des sociétés

      Assemblée générale : délai pour la faire annuler

      L’action en nullité des délibérations sociales se prescrit par trois ans à compter du jour où elles sont prises, sauf dissimulation entraînant une impossibilité d’agir (C. com. art. L 235-9).…

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      8 novembre 2018
      Tout avocat est un médiateur !
      Actualité, Droit des affaires

      Tout avocat est un médiateur !

      Dans un arrêt du 25 octobre 2018 le conseil d’Etat a confirmé que le Conseil national des barreaux (CNB) ne pouvait interdire l’activité de médiateur aux avocats qui ne seraient…

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      7 novembre 2018
      L’acquéreur refuse de signer l’acte authentique de vente. Quid de la rémunération de l’agent immobilier ?
      Droit immobilier

      L’acquéreur refuse de signer l’acte authentique de vente. Quid de la rémunération de l’agent immobilier ?

      Lors d’une vente immobilière, c’est habituellement l’acheteur qui doit rémunérer l’agent immobilier en charge de la vente. Le paiement ne se faisant qu’au moment de la signature de l’acte authentique…

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      5 novembre 2018
      Un règlement intérieur n’est pas transférable vers la nouvelle société en cas de scission de l’entreprise.
      Droit des sociétés, Droit du travail

      Un règlement intérieur n’est pas transférable vers la nouvelle société en cas de scission de l’entreprise.

      Une société qui a repris l’activité et les salariés d’une autre entreprise dans le cadre d’une scission a appliqué le règlement intérieur qui avait été élaboré par cette dernière. Un…

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