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      Catégorie : Droit du travail

      3 avril 2017
      Le seul fait pour un employeur d’insérer une clause de non concurrence dans le contrat de travail n’oblige pas le salarié à la respecter
      Droit du travail

      Le seul fait pour un employeur d’insérer une clause de non concurrence dans le contrat de travail n’oblige pas le salarié à la respecter

      La clause de non-concurrence est une clause qui figure couramment dans un contrat de travail. Elle peut être également prévue par la convention collective ou faire l’objet d’un avenant. Elle…

      Lire la suite
      30 mars 2017
      Quelle est la valeur d’une promesse d'embauche ?
      Droit du travail

      Quelle est la valeur d’une promesse d'embauche ?

      Une promesse d’embauche : une offre ferme et définitive Une promesse d’embauche est conclue quand le contrat de travail ne peut pas être signé dans l’immédiat. En créant un lien…

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      24 mars 2017
      Est-il possible d’imposer une augmentation de rémunération à un salarié ?
      Droit du travail

      Est-il possible d’imposer une augmentation de rémunération à un salarié ?

      La rémunération : un élément du contrat de travail. La rémunération contractuelle d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni…

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      22 mars 2017
      Peut-on faire travailler un mineur ?
      Droit du travail

      Peut-on faire travailler un mineur ?

      Le principe : pas de travail avant l’âge de 16 ans. En principe, un mineur ne peut pas travailler en France avant l’âge de 16 ans. Il existe toutefois des…

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