LicenciementRupture à l’initiative de l’employeur d’un contrat de travail à durée indéterminée.Articles liés :Absence de formation : C’est le salarié qui doit prouver le préjudice subiClause d’exclusivité : l’importance d’une rédaction préciseContinuer de travailler en étant malade peut justifier un licenciement !Départ à la retraite : la clause du contrat de travail prévoyant une rupture de plein droit en raison de l'âge du salarié est nulleDes propos racistes tenus à l'encontre d'un autre salarié constituent une faute graveadmin2017-06-02T16:20:06+04:002 juin 2017|Cet article vous a plu : partagez-le !FacebookTwitterLinkedInEmail
